2024-05-30
11816為深化拓展“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實(shí)干爭效”行動，抓實(shí)“拼創(chuàng)新、聚人才”重點(diǎn)專項(xiàng)，進(jìn)一步優(yōu)化提升人才服務(wù)水平，營造近悅遠(yuǎn)來暖才生態(tài)，打響“泉心泉意·涌泉無憂”人才服務(wù)品牌，吸引集聚更多優(yōu)秀人才來泉?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)，特制定如下措施：
一、“辦事無憂”暢通人才優(yōu)待落實(shí)渠道
依托“泉州人才港灣”信息平臺，分類建立“人才圖譜”，實(shí)現(xiàn)人才政策、就業(yè)崗位智能匹配和精準(zhǔn)觸達(dá)，推動“人找政策”“人找崗位”向“政策找人”“崗位找人”轉(zhuǎn)變。健全市、縣兩級人才服務(wù)中心“一窗受理、集成服務(wù)”機(jī)制，梳理完善涉才服務(wù)清單，加強(qiáng)與屬地行政服務(wù)中心聯(lián)動，讓人才辦事“一趟不用跑、最多跑一趟”。加強(qiáng)涉才部門一體協(xié)作，拓展人才政策“即申即享”“免申即享”范圍。為人才配偶、子女和父母提供落戶“秒批”服務(wù)。
責(zé)任單位：市委組織部，市人社局、市公安局、市行政服務(wù)中心管委會等職能部門，各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（列在首位的為牽頭單位，其他單位按職責(zé)分工負(fù)責(zé)，下同）
二、“出行無憂”提升人才便捷交通體驗(yàn)
支持市級第三層次及以上人才在泉州晉江機(jī)場享受民航出港CIP服務(wù)（高端貴賓服務(wù)），同班陪同人員在2人以內(nèi)可享受相應(yīng)服務(wù)。支持市級第三層次及以上人才在泉州動車站以及福廈高鐵泉州東站享受鐵路出行預(yù)約專員貴賓通道出入服務(wù)。支持我市高層次人才和優(yōu)才卡申領(lǐng)人員，刷碼免費(fèi)乘坐市內(nèi)公交車。
責(zé)任單位：市國資委、市人社局，泉州交發(fā)集團(tuán)、泉州晉江國際機(jī)場，各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
三、“教育無憂”提升人才子女入學(xué)優(yōu)待
有序擴(kuò)大高層次人才子女入學(xué)優(yōu)待范圍，市級第三層次及以上人才子女可按個(gè)人意愿在全市范圍內(nèi)優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園和義務(wù)教育階段優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀，其中市級第一層次人才優(yōu)待范圍擴(kuò)大到第三代子女，市級第四、第五層次人才子女可安排到人才工作單位或居住地所在縣（市、區(qū)）屬優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園和義務(wù)教育階段優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。
責(zé)任單位：市教育局，各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
四、“就醫(yī)無憂”優(yōu)化人才醫(yī)療保健服務(wù)
市級第一至第三層次人才可按泉政辦〔2021〕29號文件規(guī)定享受我市疊加醫(yī)療保健待遇，市級第一至第五層次人才每年可享受免費(fèi)健康體檢1次。暢通醫(yī)療服務(wù)“綠色通道”，對市級第一、二層次人才建立醫(yī)療保健“一對一”掛鉤聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，提供日常保健咨詢，在一定范圍內(nèi)協(xié)助做好診療服務(wù)。市級第一至第三層次人才到市級保健基地醫(yī)院和定點(diǎn)醫(yī)院的保健（專科）門診就診，享受“一站式”快捷優(yōu)質(zhì)醫(yī)療保健服務(wù)；到我市二級及以上公立醫(yī)院住院治療，享受特需病房服務(wù)和優(yōu)質(zhì)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)服務(wù)。設(shè)立聚泉人才醫(yī)保服務(wù)中心，接受各類高層次人才所在單位委托，為高層次人才提供疊加醫(yī)療保障待遇“一站式”服務(wù)。
責(zé)任單位：市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局
五、“安居無憂”完善人才住房保障體系
持續(xù)放寬高層次人才剛需購房范圍，在鯉城區(qū)、豐澤區(qū)、泉州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公證搖號銷售的商品住房項(xiàng)目優(yōu)先安排10%住房套數(shù)作為高層次人才房源，高層次人才及其家庭成員（以夫妻雙方及未成年子女為一個(gè)家庭）在鯉城區(qū)、豐澤區(qū)、泉州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)以及人才所在單位縣（市、區(qū)）內(nèi)名下無住房的均可申購。落實(shí)高層次人才安居保障、青年人才購房補(bǔ)助、高校畢業(yè)生求職免費(fèi)周轉(zhuǎn)房等有關(guān)規(guī)定。出臺人才公寓管理辦法，持續(xù)推進(jìn)在全市范圍統(tǒng)籌一批滿足“拎包入住”條件的人才公寓。加快規(guī)劃建設(shè)高品質(zhì)、多功能的人才社區(qū)。
責(zé)任單位：市住建局、市人社局、市住建局、市財(cái)政局，各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
六、“事業(yè)無憂”強(qiáng)化人才創(chuàng)業(yè)保障支持
完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持體系，鼓勵(lì)在泉銀行業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)立“人才特色支行”，配備專業(yè)團(tuán)隊(duì)為我市人才及其創(chuàng)辦企業(yè)提供全周期專屬金融服務(wù)。推動在泉金融機(jī)構(gòu)豐富完善“人才貸”“科創(chuàng)貸”“涌泉貸”等信貸業(yè)務(wù)產(chǎn)品，加大力度支持高層次人才、青年人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新力度。開展資本市場培訓(xùn)、投融資對接等活動，支持人才企業(yè)股改掛牌上市。放大政府引導(dǎo)型產(chǎn)業(yè)投資基金效用，引導(dǎo)天使投資、創(chuàng)業(yè)投資基金傾斜支持成長期、擴(kuò)張期的優(yōu)質(zhì)人才項(xiàng)目高質(zhì)量發(fā)展。發(fā)揮全市知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作站、商標(biāo)品牌指導(dǎo)站、知識產(chǎn)權(quán)信息公共服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)作用，為我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體和人才提供專利商標(biāo)、地理標(biāo)志維權(quán)保護(hù)和運(yùn)用發(fā)展等指導(dǎo)服務(wù)。組建覆蓋范圍廣、專業(yè)能力優(yōu)的人才服務(wù)隊(duì)伍，為人才提供政策宣講、資源對接、項(xiàng)目申報(bào)等服務(wù)。每年立項(xiàng)資助一批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，最高補(bǔ)助50萬元。
責(zé)任單位：市金融監(jiān)管局、人行泉州市分行、國家金融監(jiān)督管理總局泉州監(jiān)管分局，市科技局、市財(cái)政局、市國資委、市市場監(jiān)督管理局，市發(fā)展集團(tuán)，各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
七、“樂活無憂”打造人才宜居樂居生態(tài)
適應(yīng)人才高品質(zhì)、個(gè)性化生活追求，擴(kuò)大高端醫(yī)療、教育資源等公共配套供給，加快打造一批國際范、國潮風(fēng)、咖啡元素的人才休閑街區(qū)。持續(xù)優(yōu)化全市“人才之家”布局，豐富服務(wù)內(nèi)涵，提升服務(wù)水平，打造30分鐘半徑的人才暖心服務(wù)圈。拓展“高層次人才碼”“優(yōu)才卡”一碼通服務(wù)，支持憑碼識別享受各類涉才服務(wù)、預(yù)約參加各類人才主題活動、享受免門票進(jìn)入我市國有A級旅游景區(qū)、世界遺產(chǎn)點(diǎn)以及定點(diǎn)商超打折等便利，持續(xù)優(yōu)化人才獲得感、體驗(yàn)感。
責(zé)任單位：市委組織部，市人社局、市文旅局、市資源規(guī)劃局、市商務(wù)局，各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
八、“尊榮無憂”織密人才聯(lián)系服務(wù)網(wǎng)絡(luò)
建強(qiáng)人才服務(wù)專員隊(duì)伍，常態(tài)開展“走千企、訪萬才”、人才國情省情市情研修等活動，不斷強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)和政治吸納。落實(shí)高層次人才掛鉤聯(lián)系制度，實(shí)現(xiàn)市級第三層次及以上人才聯(lián)系全覆蓋，及時(shí)幫助解決技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目對接、成果轉(zhuǎn)化、權(quán)益糾紛等方面遇到的問題和困難，為人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。鼓勵(lì)市人才發(fā)展促進(jìn)會、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、創(chuàng)新聯(lián)盟與各地商（協(xié)）會組織、 “人才之家”交流融合，開展以才引才、企智對接，增強(qiáng)人才群體自我服務(wù)功能。辦好“涌泉智匯”“東海潮聲”等人才交流載體，探索設(shè)立人才接待日，不斷拓寬人才建言獻(xiàn)策渠道。注意培育選樹各類人才典型，有序增加“兩代表一委員”、各級先進(jìn)榮譽(yù)中的人才比例。
責(zé)任單位：市委組織部，市人社局、市科技局等職能部門，各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組